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职场百科：从未想过职场安全感有天会离我而去，优越感荡然无存

发布时间：2021-01-14 03:35编辑：东北F4阅读：( )字号： 大 中 小

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原标题：职场百科：从未想过职场安全感有天会离我而去，优越感荡然无存

一个人的职场，被辞退的危机笼罩着自己，多年来的优越感荡然无存，从未想过，有天职场安全感也会离我而去。

2015年初入职场，从事人力资源行业招聘工作，初露峥嵘的我，在公司所向披靡！一个月成为新人王，人力资源行业招聘能力人数质量定业绩，发工资。第一个月就发了4800，在15年对于初入职场的我，带来了前所未有的优越感！

2016年连任11月冠军：招聘能力有目共睹，从需求分析，到招聘渠道拓展、技巧的培训，能力都很强。销冠连任11个月，月薪从4800提升到了1.5-2万。同事们的夸赞，老板的夸奖，都让我很受用。职场的安全感是月薪1.5-2万带给我的！职场的优越感是同事的羡慕，老板的夸奖所带来的。

2016年底万万没想到会被辞退：在种种安全感。优越感，同事的推崇下，我飘了开始变得目中无人，损害了老板小舅子的利益。一招被打落神坛，此时我心中想的，算了算了此处不留爷，自有F4个人博客 留爷处。

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高工资的收入，使我养成了提前消费的习惯，在离职后的三个月里，时光磨灭了我高收入所带来的安全感，选择在同行业大型公司面试十多次，得出结论，我是泥腿子，没有经过系统的学习。月薪只能开到4000-5000，这让我很颓废，原来我竟是如此不堪，总想着在公司高高在上了，被人无法超越，不曾想，在行业里我还是个弟断背山 百度百科弟！

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1. 收入带来安全感：一个月2000收入3000收入，温饱都解决不了，何谈安全感。难道月入1W就有安全感了吗？不是的，职场安全感，体现在，收入能解决自身财政压力的前提下，实现财务自由，才有安全感。但是安全感由收入决定，收入又由什么决定呢！
2. 自身能力带来安全感：收入由自身能力带来安全感，当你自身能力足以匹配高薪待遇，裁员名单没有你，升职加薪有你，这就是安全感。
3. 稳定的企业工作状态：从业这么多年才发现，职场不是一个人的职场，一个人能力再强，独处也会在所有人眼中变得存在感很低，领导都很少记起你，那么你的存在就变得可有可无，能力再强一场空。职场是一个团队，一个大家庭，帮助帮助新人，分享你成功的意见，多听取别人对你好或者坏的评价，自我提高。和谐的融入大家庭，你是企业的一份子，同时也是企业的一份子！
1. 能力带来的优越感误了你：在企业能力太强固然很好，当老板不在的时候，你就成了顶梁柱，同事对你的吹嘘夸赞，千万别当成资本。因为你可能没有去大公司同行业去看看，公司里个人强不是强，行业强我服你，公司整体强，才是稳定发展的王道。
2. 别让高收入带来的优越感误了你：有很多同龄人，发展规划，个人收入，走在了发小，好朋友的前面。例如小编年薪20万的时候，相当于一天550的收入，在过春节回到家，少不了发小好朋友的聚会，当你发现别人收入低于你，你会不会对他的称呼都变成了小王呀，一系列，你会不会在发小好朋友的吹捧下，王总呀，李总呀，你发达了可不要忘记兄弟呀，之类的吹捧下飘飘然呢！需知道，比你收入钱放在余额宝安全吗高的人群同龄人太多太多了。

1.任何时候都要保持一颗谦卑的学习姿态，无论是朋友还是同事，须知道当你的能力收入无法让别人仰望的时候，你理解的仰慕会变成嫉妒、甚至是恨！

2.职场中收入与能力。不要向同事，好朋友对比，首先你对比的对象就是错误的。就好似你能拿马云与你公司的老板对比吗？你能拿阿里巴巴与小型公司对比吗？完全没有意义，这种对比所带来的优越感只会迷惑你罢了！

3.对比只是为了我们有个榜样，学习更好的进步为目的，而不是仅仅为了虚无缥缈的优越感。如果你是主管，多与经理对比，你是员工多与主管对比。看看他们为什么是主管是经理，你是领导者向同行业比你强的企业对比，学习他们的能力、管理、方法。提高自身，才能提高收入。比上不足，比下有余，仅学习前句就好。

4.世上本无铁饭碗，有的只有自身能力带来的安全感：岗位由企业提供-薪资由能力决定-能力由比上不足坚持学习提升。不要有高人一等的想法。

你认为职场安全感是收入带来的吗？我是磊哥、日更职场、只讲职场，欢迎关注留言，一起进步！

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